討論了色彩搭配的重要性之后，我想說(shuō)的是影響設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)最大的絆腳石——自負(fù)！很多設(shè)計(jì)師會(huì)有這么一個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得設(shè)計(jì)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只是審美偏差而已，其實(shí)這恰恰是一個(gè)設(shè)計(jì)師自負(fù)的表現(xiàn)，從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)是有對(duì)錯(cuò)的，設(shè)計(jì)師應(yīng)該不斷的用對(duì)與錯(cuò)的觀點(diǎn)來(lái)約束自己的思想與行為，因?yàn)橹挥羞@樣，設(shè)計(jì)師對(duì)設(shè)計(jì)才會(huì)心存敬畏，對(duì)天馬行空才會(huì)心存敬畏，對(duì)創(chuàng)新才會(huì)心存敬畏！

       辦公空間設(shè)計(jì)的特殊性在于這是一個(gè)人員密集型空間，人多就以為著想法多，更重要的是往往管理層中的決策者（俗稱老板）的個(gè)人喜好又決定了設(shè)計(jì)方向的走勢(shì)，基于這么一個(gè)特點(diǎn)，我們?cè)O(shè)計(jì)師在做顏色搭配的時(shí)候首先要確定一個(gè)主基調(diào)，如果不是特殊行業(yè)，正常辦公室來(lái)說(shuō)，無(wú)非就黑白灰作為基礎(chǔ)顏色，最好的色彩搭配技巧就是在基礎(chǔ)色的基礎(chǔ)上搭配一點(diǎn)所謂的企業(yè)色，這是最偷懶的一種做法，哪怕搭配的不好，客戶也不會(huì)有太多的想發(fā)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)被所謂的企業(yè)色拿捏了，說(shuō)到企業(yè)色，我想起曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)極端客戶，鉆進(jìn)了企業(yè)色的定勢(shì)思維里出不來(lái)了，他們的企業(yè)色是綠色，她要求LOGO是綠色，LOGO墻是綠色，燈光也要綠色，各位自己腦補(bǔ)畫(huà)面吧，因?yàn)槲覉?jiān)持沒(méi)有展示效果，其實(shí)最終體現(xiàn)綠色的地方只是在LOGO的襯底做了一點(diǎn)綠色元素，點(diǎn)到即可！舉這個(gè)例子是想說(shuō)明配色方案要從整體的空間環(huán)境去考慮，而不是一味的想用什么顏色而強(qiáng)硬選擇，那么效果一定會(huì)是僵硬的。其實(shí)對(duì)于色彩的搭配有一些固定的技巧，首先顏色不要搭配的太多，正常顏色超過(guò)三種，搭配的不好的話就會(huì)顯得空間凌亂，其次高純度的顏色不宜大面積使用，會(huì)適得其反。最后就是該大膽用色的時(shí)候也要大膽用色，這里說(shuō)的大膽用色不是拿到顏色就用，而是要大膽的用互補(bǔ)的顏色，比如黃色和橘色，而且顏色不要用純度太高的。

       最后，無(wú)論如何怎么樣的色彩搭配方案，它的中心思想還是讓空間使用者能夠感受更多的歸屬感和認(rèn)同感，畢竟辦公室的工作時(shí)間占據(jù)生活種很大的一塊比重，每個(gè)人在工作中都希望心情是愉悅的，工作效率是高效的，過(guò)程是可以有利于主導(dǎo)結(jié)果的。